工伤索赔之仲裁时效

【案情简介】

甲某2008年6月9日到某企业工作，9月21日甲某因在上班期间被人砍伤而入院治疗，同年12月23日出院。2009年2月13日，甲某被认定为工伤。同年4月16日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残。甲某于2009年5月9日申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。单位认为甲某的请求超过仲裁申请时效。

【争议焦点】

本案是否时效已过？

【法律分析】

本案中，如果甲某的仲裁时效被认定已过的话，那么甲某就失去索赔的机会，其合法权益将得不到法律保护，所以本案中如何认定时效问题就是非常关键的问题。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而工伤索赔纠纷属于典型的劳动争议，那么一年的仲裁时效的起算日期应当从什么时候开始算起呢？是从工伤发生之日起算，还是从工伤认定之日起算，抑或是从工伤伤残等级认定之日起算呢？

受伤之日并不能被认定为权利被侵害之日，在工伤案件中，受伤后需要经过治疗、工伤认定、鉴定等程序，特别是劳动能力鉴定程序完成后，才能明确知道劳动者的权利。此前，劳动者的权利尚不清楚，故无法知道权利是否被侵害。基于此，工伤索赔仲裁时效应当从伤残等级认定之日起算。因为只有伤残等级认定之后，才能明确计算依据，劳动者才能据此准确依法地计算出应当索赔的金额。